Category: Uncategorized
Wat te doen in een rechtszaak
Er komt veel bij kijken als u verwikkeld raakt in een rechtszaak. Er moet bijvoorbeeld een advocaat worden gevonden. Ook moet er enig voorwerk worden gedaan, zodat de rechtszaak zo soepel mogelijk verloopt.
Een advocaat zoeken
Als u bij een rechtszaak betrokken raakt, is het verstandig om een advocaat te contacteren. Het is van belang dat er een advocaat wordt gekozen die gespecialiseerd is in het betreffende onderwerp van de rechtszaak. Daarom moet u er eerst een aantal bellen, voordat er een aanneemt. Voorbeeld van een advocaat is SWDV Advocaten. Zij hebben verschillende advocaten die elk hun eigen specialisatie hebben.
Het voorwerk
Als er eenmaal een advocaat gevonden is, dan begint de voorbereiding op de rechtszaak. U kunt dan alvast antwoorden verzinnen op vragen die de rechter waarschijnlijk gaat stellen. Daarnaast moet u goed nadenken over de draad van het verhaal. Zo kunt u de belangrijkste punten eruit gaan halen en voorbereiden. Ook moet er bewijs worden verzameld. Hoe meer bewijs hoe groter de kans is dat je gelijk krijgt.
De rechtszaak
Uiteindelijk is het tijd voor de rechtszaak. U moet altijd uw legitimatiebewijs en de uitnodiging of oproep van de rechtszitting meenemen. Vervolgens wordt u naar binnen geroepen en mag u plaatsnemen nadat de rechter binnen is gekomen. Daarna wordt iedereen voorgesteld en wordt het onderwerp besproken. Als dat gebeurd is mogen de verschillende partijen hun zegje doen en op elkaar reageren. Uiteindelijk wordt het afgesloten en gaat de rechter even weg om na te denken over zijn of haar beslissing. Soms krijgt u het besluit gelijk te horen en soms duurt het nog even.
Het besluit
Als de rechtszaak is afgelopen wordt er een besluit genomen. Het kan zijn dat u wint of verliest. Daarnaast kan de rechter ook een schikking indienen. Bij een schikking komen er afspraken tussen de verschillende partijen en wordt er afgezien van een rechtszaak. Het kan zijn dat u ermee eens bent of juist niet.
Hoger beroep
Nadat het besluit is genomen en u bent er niet mee eens, dan kunt u in hoger beroep gaan. De zaak wordt dan nog een keer bekeken en er wordt dan soms een nieuwe uitspraak over gedaan. Het kan dan zijn dat de uitspraak minder gunstig uitkomt. Daarom moet u er goed over nadenken voordat u in hoger beroep gaat.
Redenen om een incassobureau in te schakelen
Bij handel tussen producten of diensten tussen bedrijven of tussen bedrijven en consumenten wordt er vaak een betaaltermijn gehanteerd wanneer er via een factuur betaald moet worden. Wanneer deze termijn overschreden wordt en wanneer ook na het sturen van een herinnering niet betaald wordt, word er al snel gesproken over een wanbetaler. Wanneer je als ondernemer last heb van een wanbetaler of wanbetalers, dan kan dit veel gevolgen hebben voor je onderneming. Vaak worden van de inkomsten ook openstaande rekeningen of salarissen betaald, vooral kleinere ondernemingen kunnen dan in de problemen komen. Een incassobureau uit Den Bosch legt uit om welke redenen je een incassobureau moet inschakelen.
Er zal op de juiste en correcte manier gecommuniceerd worden
Wanneer een wanbetaler niet wilt betalen, zal er een procedure in gang worden gezet welke ook aan enkele eisen moet voldoen. Denk bijvoorbeeld eens aan dat er bij een betaalherinnering moet worden genoemd dat er bij het uitblijven van de betaling extra incassokosten in rekening worden gebracht. Wanneer dergelijke waarschuwingen of verplichte elementen niet in de herinnering zitten, kan deze niet geldig worden verklaard. Een incassobureau heeft de juiste kennis om ervoor te zorgen dat dit in ieder geval niet gebeurd. Wanneer je als ondernemer zelf achter de wanbetalers aangaat, kunnen de emoties ook wel eens de overhand krijgen, dit wil je ook voorkomen omdat je dan de kans hebt dat de wanbetaler nog later of helemaal niet gaat betalen.
Je krijgt door een incassobureau sneller je geld
Dit is misschien wel de meest voor hand liggende reden om een incassobureau in te schakelen, je krijgt sneller je geld. Incassobureaus weten hoe ze wanbetalers moeten benaderen om de openstaande facturen sneller betaald te krijgen. Een incassobureau heeft ook vaak een schrikeffect op wanbetalers, hierdoor krijgen ze het gevoel dat het nu echt menens is, wat ook weer in een snellere betaling uitmondt. Een ander groot voordeel hierdoor is dat je dan als ondernemer al je tijd en aandacht aan het bedrijf kan richten, hierdoor behoud je de focus en kunnen frustraties onder werknemers ook voorkomen worden.
Ervaring met bemiddelingen
Dergelijke situaties zijn voor alle partijen lastig, logischerwijs komen er ook vanuit beide partijen vaak veel frustraties. Een incassobureau kan hierbij ook optreden als een bemiddelaar, hierdoor kan een moddergevecht voorkomen worden en kan er worden gezocht naar een oplossing.
Geen concurrentiebeding: Onrechtmatig handelen werknemer
U heeft als werkgever geen concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Mag een ex-werknemer dan onder alle omstandigheden de concurrentie met u aangaan?
Onrechtmatige concurrentie
Het algemene uitgangspunt is dat het de werknemer, die niet gebonden is aan een concurrentiebeding, vrij staat om de voormalig werkgever te beconcurreren. Dit kan direct (in het geval de werknemer een eigen onderneming is gestart) of indirect (als de werknemer in dienst is getreden bij een andere werkgever). Hier gelden wel zekere grenzen. Uit rechtspraak volgt dat het beconcurreren van de voormalig werkgever onder omstandigheden onrechtmatig is als aan de onderstaande drie vereisten is voldaan:
de werknemer heeft het duurzame marktaandeel van zijn voormalig werkgever afgebroken;
de afbreuk is substantieel en stelselmatig geweest;
de werknemer heeft daarbij gebruik gemaakt van de kennis en gegevens die de werknemer van zijn voormalig werkgever beschikbaar kreeg.
Schadevergoeding of tijdelijk verbod
Als aan bovengenoemde vereisten is voldaan, kan de rechter oordelen dat de werknemer schadeplichtig is of kan de rechter de werknemer een tijdelijk verbod opleggen om de werkzaamheden te verrichten. Als werkgever moet u wel kunnen uitleggen welke schade u heeft geleden door het handelen van de werknemer.
Voorbeelden rechtspraak
Niet onrechtmatig
Het enkele feit dat een werknemer met de kennis en ervaring opgedaan bij de (voormalig) werkgever in dienst treedt bij een directe concurrent in een commerciële functie, is niet onrechtmatig.
Het enkele feit dat de werknemer een concurrerende onderneming begint tijdens het dienstverband en tegelijkertijd nog werkzaamheden verricht voor een belangrijke klant van de (voormalig) werkgever, levert ook niet als zodanig onrechtmatige concurrentie op. In deze zaak speelde mee dat niet was gebleken dat de werknemer stelselmatig andere klanten van de (voormalig) werkgever had benaderd om over te stappen.
Verder kan de grootte van de branche waarbinnen de (voormalig) werkgever opereert relevant zijn. Bij een kleine branche kan het onvermijdelijk zijn dat bij een nieuwe baan binnen de branche contacten tot stand zouden komen tussen de werknemer en klanten van zijn (voormalig) werkgever. Dit is niet gelijk onrechtmatig.
Wel onrechtmatig
In een zaak waarin de werknemer tijdens het dienstverband (1) een gedetailleerd businessplan had opgesteld, (2) enkele werknemers van de (voormalig) werkgever actief had benaderd om bij hem in dienst te treden en (3) voor zijn vertrek documenten met vertrouwelijke bedrijfsinformatie had geüpload naar zijn dropbox-account, oordeelde de rechter dat sprake was van onrechtmatige concurrentie.
Conclusie
Kortom, u staat als werkgever niet gelijk met lege handen als er geen concurrentiebeding is overeengekomen. Mocht een ex-werknemer de concurrentiestrijd met u aangaan, dan moet u als werkgever wel goed onderbouwen waarom deze werknemer onrechtmatig met u concurreert. De omstandigheden van het geval spelen in dit soort zaken een grote rol.
Hebt u een vraag over een concurrentiebeding of het onrechtmatig handelen van een voormalig werknemer, dan is het verstandig om contact op te nemen met een arbeidsrecht advocaat.